|
Vos informations pratiques:
CONTRAT D'APPRENTISSAGE:
L'apprentissage est une formation en alternance qui associe une formation chez un employeur et des enseignements dispensés dans une CCI.
Ce contrat en CDD permet à un jeune entre 16 et 25ans d'acquérir un diplôme d'état.
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION:
C'est un contrat de formation en alternance, associant formation pratique en relation avec la qualification recherchée et formation théorique dans un organisme de formation comme DOMINIQUE RENOU FORMATION.
Il s'adresse à des jeunes de 16 à 25 ans et aux +25ans demandeurs d'emploi.Ce contrat peut être en CDD ou CDI compris entre 6 et 24 mois.
OPCAMS / AGEFOS / OPCALIA:
Ces organismes ont pour mission d'accompagner la performance de l'entreprise par le développement des compétences. Ils ont un agrément des pouvoirs publics en tant qu'organisme paritaire collecteur agréé (OPCA). Ils ont pour mission de collecter les fonds et de gérer et financer les actions de formations et les contrats de professionnalisation.
FEDERATION NATIONALE DE LA COIFFURE:
Elle s'engage à défendre et valoriser la filière coiffure. Elle est représentante de 8000 entreprises et met en place des actions en faveur du renouvellement économique du secteur. Elle négocie des textes et accords collectifs.
Consultez les informations complémentaires sur: www.urc.fr
CNEC:
Ce Conseil National des Entreprises de Coiffure est reconnu par l'état depuis le 23/12/1998. A ce jour il représente 2600 entreprises indépendantes, sous réseaux de franchise, multiples ou affiliées. Il se donne comme mission de défendre les entreprises de la coiffure.
FEDERATION NATIONALE DE L'ESTHETIQUE:
La force de cette structure repose sur la complémentarité et l'efficacité de 5 syndicats qui sont: FFEEP (Fédération française des écoles d'esthétiques et de parfumeries); UME (Union des marques de l'esthétique); UMM (Union des marques de matériel); UPB (Union des professeurs de la beauté) SNPBC (Syndicat national des professeurs du bronzage en cabine).
Consultez les informations complémentaires sur: www.cnep-france.fr
TAXE D'APPRENTISAGE
Elle a pour but de financer le développement des premières formations technologiques et professionnelles.
Toutes entreprises peuvent affecter une partie de cette taxe à un établissement de son choix.
L'école DOMINIQUE RENOU FORMATION est habilitée à percevoir celle-ci. Elle est intégralement investie dans le matériel nécessaire à la formation de nos jeunes.
LE TUTORAT EN ESTHETIQUE
Il est obligatoire lorsque vous concluez un contrat de professionnalisation, cette personne doit être volontaire parmi les salariés de l'entreprise. Il doit avoir une qualification en rapport avec l'objectif de professionalisation visé. Il doit justifié d'une expérience professionnelle d'au moins deux ans. Ces conditions respectées permettent à l'entreprise de bénéficier d'une aide de 230€/mois pendant 6 mois.
LES STAGES DE L'ELEVE ou PFMP (Période de Formation en Milieu Professionnel)
Ils sont OBLIGATOIRES pour accéder aux examens, ils permettent aux jeunes de découvrir le monde du travail, et si possible de mettre en pratique les différentes techniques professionnelles apprises à l'école. Ces stages ne sont pas rémunérés, le jeune doit respecter le réglement intérieur de l'entreprise.
Pour la COIFFURE consultez les informations complémentaires sur:
Pour l'ESTHETIQUE consultez les informations complémentaires sur:
LE PLAN DE FORMATION EN ENTREPRISE
Cette action de formation est à l'initiative de l'employeur, elle a 3 objectifs principaux:
- Assurer l'adaptabilité du salarié à son poste de travail.
- Evolution ou maintien dans l'emploi.
- Développer ses compétences en fonction de l'évolution de son poste.
Le DIF (Droit individuel à la formation)
La loi du 04/05/2004 permet à tous salariés de se constituer un crédit d'heure de 20h par an. Ces heures sont cumulables pendant 6 ans dans la limite de 120h. Ces droits s'ouvrent à compter du 12ème mois en CDI et du 4ème mois en CDD.
Cette formation est à l'initiative de l'employé mais l'employeur décide du choix de la formation à effectuer.
Si cette formation se réalise hors temps de travail, Il percevra alors une allocation correspondant à 50% de son salaire brut. Cette allocation est prise en charge par les OPCA ainsi que le coût partiellement ou totalement de la formation (se renseigner auprès de son OPCA).
Le salarié est libre de son utilisation ou non.
L'EIRL (Entrepreneur Individuel à Responsabilité Limitée)Ce nouveau statut permet depuis le 01 janvier 2011 à tout entrepreneur individuel qui exerce une activité commerciale, artisanale, libérale ou agricole de protéger ses biens personnels des risques liés à son activité professionnelle.
Le régime fiscal de l'EIRL pourra être de deux sortes, soit les bénéfices pourront être assujettis à l'IR (Impot sur le Revenu) ou à l'IS (Impot sur les Sociétés).
Consultez les informations complémentaires sur: www.eirl.fr
|
